1.办学基础

（8分）

1.1办学基本条件

（4分）

（1）普通高等学校基本办学条件和监测办学条件优良；

（2）建设先进的数字化校园平台，满足信息化教育、教学、科研、办公、生活服务需求。

1.2办学成果

（4分）

（1）省级及以上重点专业、实训基地、教学名师、优秀教材、教学成果奖等成绩突出；

（2）多次获得省级及以上荣誉称号。

2.学校治理

（12分）

2.1发展规划

（4分）

（1）办学定位与发展目标科学合理，办学理念先进，办学思路清晰；

（2）中长期发展规划符合国家战略和区域经济发展、产业转型升级需求。

2.2体制机制

（4分）

（1）制定并实施“一章八制”，即：大学章程和高校党委领导下的校长负责制、教职工代表大会制度、学术委员会制度、理事会制度、教师申诉制度、学生申诉制度、财经委员会制度、信息公开制度；

（2）开展职业教育集团化办学改革试点，深化产教融合体制机制。

2.3管理队伍

（4分）

（1）管理队伍经验丰富，以人为本；年龄、专业、学历结构合理；

（2）制定并实施学校管理队伍能力建设行动计划；

（3）制定并实施管理信息化水平提升行动计划。

3.人才培养

（54分）

3.1专业与课程

（15分）

（1）建立产业结构调整驱动专业设置与改革、产业技术进步驱动课程改革的机制；

（2）专业设置契合“中国制造2025”、“互联网+”及其它新兴产业发展需要，专业数量不少于30个，学生规模不少于8000人；

（3）按照创新创业教育的新要求，优化课程结构，精选教材，开设必要课程；

（4）承担国家骨干专业建设项目不少于5个，承担省级综合改革试点专业数不少于4个，专业与专业群特色、优势鲜明；

（5）积极探索校企合作、工学结合人才培养模式，开展混合所有制二级学院或现代学徒制试点；

（6）课程体系对接行业标准和岗位规范，有效支撑人才培养目标；

（7）课程内容对接职业标准，开展适合高职教育教学规律的教学方法改革；

（8）建设省级及以上专业教学资源库和精品在线开放课程；

（9）开展中高职衔接改革试点，探索本科层次职业教育实现形式和培养模式改革试点。

3.2师资队伍

（10分）

（1）专兼结合的师资队伍，年龄、职称、学历结构合理；

（2）具有双师素质的专业教师比例达到90%，兼职教师承担的专业课学时比例达到50%；

（3）教师发展中心机构健全，制定、落实师资队伍发展规划；

（4）落实教师专业技术职务评聘办法，将信息技术应用能力作为教师评聘考核的重要依据；

（5）教师科技应用能力突出；申报教科研项目、参加各级各类教学比赛，成效显著；

（6）开展“双师型”教师培养培训基地建设项目试点。

3.3创新创业教育

（10分）

（1）根据中省政策要求，建立了完善的创新创业教育工作机制，政策经费支持有力；

（2）积极开展创新创业教育试点学院、孵化基地、众创空间等平台建设，成效较好；

（3）系统优化人才培养方案，促进专业教育与创新创业教育有机融合；

（4）实施弹性学制，探索学分积累与转换制度，资助学生创新创业项目；

（5）“互联网+”竞赛机制完善，运转良好，竞赛中取得好成绩。

3.4实习实训条件

（9分）

（1）建立与行业企业技术要求、工艺流程、管理规范同步的实习实训基地；

（2）实训设备先进，台套数、生均工位数满足实践教学需求；

（3）建设省级及以上生产性实训基地或虚拟仿真实训中心，创设真实或仿真的实训环境。

3.5培养质量

（10分）

（1）建立健全全员参与、全程控制、全面管理的质量保证体系，每年发布人才培养质量年度报告；

（2）学生“双证书”获取率不低于90%；

（3）参加“互联网+”及中省各类技能学生竞赛获奖数量多、层次高、质量好；

（4）招生规模稳定，第一志愿报考率和新生报到率不低于80%，单独考试招生人数占当年招生总人数比例不低于30% ；

（5）学生就业率与就业、创业质量高，毕业生年底就业率不低于98%，就业岗位专业对口率不低于80%，用人单位对毕业生满意度高；

（6）引入第三方评价机制，定期对学校人才培养质量进行评价。

4.校园文化

（5分）

4.1立德树人

（3分）

（1）坚持“德育为先”理念，活动育人、实践育人、文化育人成效显著；

（2）校训和校风、教风、学风等核心文化体现现代职教思想、职业特质，校园文化特色鲜明；

（3）将中华优秀传统文化教育系统地融入课程和教材体系；

（4）创新文化育人工作，提高学校文化软实力；

（5）广泛开展国际文化交流。

4.2职业文化

（2分）

（1）加强技术技能文化积累，开展劳模、技术能手、优秀毕业生等进校园活动，促进产业文化和优秀企业文化进校园、进课堂，着力培养学生的职业理念与职业精神；

（2）配备专职职业指导教师团队，开设职业指导课程。

5.社会服务

（7分）

5.1社会培训

（2分）

（1）服务经济转型升级，面向行业企业开展职工继续教育、专业技术和专项技能培训、职业技能鉴定；

（2）面向新型职业农民、农村转移劳动力、失业人员等群体，开展教育培训，提升其学历层次、技术技能和文化素质，畅通其发展上升通道；

（3）面向社区开展形式多样的教育服务。

5.2技术服务

（3分）

（1）搭建技术服务与协同创新平台，与行业企业共同开展技术研发、产品设计等科技服务；

（2）积极与企业联系，建立大学生创新创业成果转化机制，取得良好成效。

5.3社会贡献

（2分）

（1）面向社区、行业、企业、教育机构开放教育资源，资源利用率高；

（2）承担国家、区域、行业、企业技术攻关（服务）任务；

（3）实现科技成果转化，带动企业增加效益效果明显；

（4）承担或参与技术援助、科技下乡、社区文化建设等社会公益活动。

6.国际合作

（4分）

6.1合作办学

（2分）

（1）学习和引进国际先进、成熟、适用的教育资源，促进优质教学资源共建共享；

（2）开发国际合作办学项目，创新职业教育交流合作方式。

6.2国际交流

（2分）

（1）服务“一带一路”国家发展战略和“走出去”企业需求，培养具有国际视野、通晓国际规则的技术技能人才；

（2）探索聘请外国专家来华授课、吸引国（境）外学生来华学习、面向海外员工开展技术技能培训和学历职业教育等多种形式的国际教育交流渠道。

7.示范带动

（10分）

7.1示范引领

（7分）

（1）办学特色鲜明，具有良好品牌效应和社会声望，引领省内外高职院校改革发展；

（2）在中省高职教育的重大工作和项目建设、学生竞赛中成绩突出；

（3）毕业生为社会经济发展、科技进步所做的贡献得到广泛认可，职业发展良好。

7.2辐射带动

（3分）

（1）提高科技服务与科技创新能力，助力区域产业结构调整升级、企业技术创新、区域文化建设；

（2）开展对口支援，实施资源共建共享，带动区域内职业院校发展；

（3）支援革命老区、西藏及四省藏区、新疆和集中连片困难地区的高职教育发展。

1.体制机制

（20分）

1.1机构建设

（10分）

（1）校校、校企签订共建共管基地协议；

（2）管理部门职责明确，人员配备到位；

（3）建立校校、校企合作互动及沟通、协商机制；

（4）工作经费到位。

1.2制度建设

（10分）

（1）基地工作规划完整明确、切实可行；

（2）基地各项规章制度健全；

（3）培训管理规范，教学资料齐全；

（4）依托高水平大学，创新“学历教育+企业实训”的培养机制，激励教师提升学历层次。

2.条件建设

（25分）

2.1师资队伍

（8分）

（1）建立一支专业课与职业教育课、理论课与实践课、专职与兼职教师相结合的师资队伍，学历、职称结构合理，企业兼职教师不少于50%；

（2）发挥教学名师引领作用，组建教学团队，实训教师有企业经验，或聘请企业技术人员、技能人才担任。

2.2校内培训基地

（7分）

（1）具有良好的培训条件，设备和场地充足、先进，满足培训方案需求；

（2）信息化教学条件好，专业图书资料丰富。

2.3企业培训基地

（10分）

（1）建立稳定的校外企业实训基地，实训项目紧贴技术前沿，满足教师能力提升要求；

（2）能够承担一定规模的培训任务，后勤保障到位。

3.项目开发

（25分）

3.1项目定位

（10分）

（1）主动开展培训需求调查，校校、校企联系密切，培训项目定位准确；

（2）培训形式多样，满足实际需求，突出工学结合。

3.2培训内容

（15分）

（1）突出体现与专业特点相适应的企业实践内容；

（2）职业教育教学规律与教学方法培训常态化；

（3）教科研成果在培训工作中得到推广和应用；

（4）注重专业新技术、新工艺培训。

4.建设成效

（20分）

4.1培训数量

（10分）

（1）校内专业教师培养培训全覆盖；

（2）积极承担职业院校教师和管理干部培训任务。

4.2培训效果

（10分）

（1）培训方案充分体现职业教育特点，特色鲜明，任课教师教学水平高；

（2）学员对培训满意度超过90%（以学员结业填写培训效果评价表为依据）；

（3）培训成果突出（学员作品、作业数量和质量、反映企业实践教学的现场记录）。

5.特色与创新

（10分）

5.1   专业特色

（5分）

专业特色和优势明显，培训条件好，师资雄厚，培训次数多。

5.2模式创新

（5分）

培训模式和管理方法有创新。

1.资源设计

（10分）

1.1资源内容

（5分）

（1）资源内容包括专业介绍、人才培养方案、教学环境、网络课程、培训项目及测评系统等；

（2）资源涵盖教学设计、教学实施、教学过程记录、教学评价等各个环节；

（3）资源建设形式与标准遵循通用的网络教育技术标准。

1.2资源架构

（5分）

（1）以学习者为中心，按照专业岗位（群）的技术要求，重构资源体系；

（2）资源组成碎片化，内在逻辑系统合理；

（3）资源覆盖专业所有基本知识点和岗位基本技能点；

（4）库内资源丰富多样，在数量和类型上实现资源冗余。

2.资源建设

（30分）

2.1资源建设

（20分）

（1）教学单元的设计和知识点、技能点的拆分、配置合理；

（2）全程教学录像内容准确、完整，体现主讲教师的风采和水平；

（3）教案或演示文稿经过精心设计和制作，内容准确、系统、完整；

（4）重点难点指导、作业、参考资料及其他类型资源契合教学要求；

（5）校际合作、校企合作共同建设资源库。

2.2资源更新

（10分）

（1）项目团队持续建设，行业企业持续支持；

（2）资源内容年更新比例不低于存储总量的10%，持续推广应用。

3.资源应用

（50分）

3.1应用平台

（15分）

（1）支持个人自学、学历教育、职业培训与认证；

（2）为各类在线学习用户，提供多种形式的教育教学支持与服务；

（3）框架设计合理、先进，交互性好，网站运行环境良好；

（4）支持用户移动终端学习模式。

3.2基本应用

（25分）

（1）支持线上或线上线下混合教学，促进教学改革；

（2）项目主持学校相应专业教师使用资源库进行专业教学的学时数占专业课总学时的比例不低于60%，项目联合建设学校该比例不低于40%；

（3）项目主持学校50%以上的本专业学生使用本资源库，项目联合建设学校该比例不低于30%；

（4）社会学习者可免费申请使用专业教学资源，参与课程学习。

3.3社会服务

（10分）

（1）行业企业把资源库平台作为职工继续教育、技能提升培训的支撑平台；

（2）发挥示范效应，辐射带动学校其他专业以及相关中职专业教学改革。

4.信息安全与

知识产权保护

（10分）

4.1信息安全

（5分）

（1）严格遵守国家网络与信息安全管理规范，依法依规开展教学活动；

（2）实施对资源库内容、讨论内容、学习过程内容的有效监管，防范和及时制止网络有害信息传播。

4.2知识产权保护

（5分）

（1）原创性资源比例不低于40%；非原创性资源使用无知识产权争议；

（2）相关高校、企业、专业建设团队均签订平等互利的知识产权保障协议。

1.课程设计

（15分）

1.1课程规划

（4分）

（1）课程标准与职业标准对接，强化职业能力培养；

（2）覆盖课程基本知识点和技能点；

（3）课程内容体现专业技术发展成果和教改教研成果；

（4）课程资源丰富多样，在数量和类型上实现资源冗余；

（5）课程资源建设标准符合国家技术要求。

1.2学习活动

（7分）

（1）以学生为中心设计学习活动，课程设计、教学安排符合在线学习需求；

（2）灵活运用在线学习与课堂教学相结合、翻转课堂等多种方式的课堂教学模式；

（3）通过在线互动，实现师生、学生之间的问题交流和协作学习。

1.3学习评价

（4分）

（1）通过在线提交和批改作业、在线测试、学习专题讨论、学习过程记录等方式评价学习效果；

（2）探索线上和线下结合、过程性评价与终结性评价结合的多元化考核评价模式。

2.课程团队

（10分）

2.1课程负责人

（5分）

（1）承担本课程主要教学任务，具有丰富的教学经验和较高的学术造诣；

（2）主持（参与）省级及以上教学改革项目，教学改革成效明显；

（3）主持（参与）校企合作或相关专业技术服务项目，社会贡献度大。

2.2课程组成员

（5分）

（1）校企合作共同组建“双师”结构教学团队，教师数量、年龄、职称结构合理；

（2）吸纳该课程领域的教学名师、知名专家参与建设、讲授开放课程；

（3）课程组成员的相关科研论文、技术专利、教学改革等成果显著。

3.课程资源

（25分）

3.1资源建设

（20分）

（1）教学单元的设计和知识点、技能点的拆分配置合理；

（2）全程教学录像内容准确、完整，体现主讲教师的风采和水平；

（3）教案或演示文稿经过精心设计和制作，内容准确、系统、完整；

（4）重点难点指导、作业、参考资料及其他类型资源契合教学要求；

（5）校际合作、校企合作共同建设课程资源。

3.2资源更新

（5分）

（1）配备在线服务人员，承担课程在线辅导答疑等工作；

（2）项目团队持续建设，行业企业持续支持；

（3）课程资源年更新比例不低于存储总量的10%，持续推广应用。

4.课程应用

（40分）

4.1基本应用

（30分）

（1）支持线上或线上线下混合教学，促进教学改革；

（2）教师、学生主动利用在线开放课程，进行教学与学习，在线开放课程使用效果好，参加在线学习的学生人数多；

（3）全程记录和跟踪教师的教学和学生的学习过程，促进因材施教。

4.2课程共享

（10分）

（1）使用在线开放课程的高等职业院校之间推进学分互认；

（2）参与建设的行业企业把课程平台作为职工继续教育、技能提升培训的支撑平台；

（3）社会学习者可免费申请使用专业教学资源，参与课程学习。

5.信息安全与

知识产权保护

（10分）

5.1信息安全

（5分）

（1）严格遵守国家网络与信息安全管理规范，依法依规开展教学活动；

（2）实施对课程内容、讨论内容、学习过程内容的有效监管，防范和及时制止网络有害信息传播。

5.2知识产权保护

（5分）

（1）原创性资源比例不低于40%；非原创性资源使用无知识产权争议；

（2）相关高校、企业、课程建设团队均签订平等互利的知识产权保障协议。

1.平台建设

（10分）

1.1运行环境

（5分）

（1）校园网络带宽与存储设备满足各虚拟仿真实训系统运行需求；

（2）虚拟实训系统终端设备台套数满足实践教学需求；

（3）虚拟仿真实训教学平台的教学服务功能完善。

1.2平台管理

（5分）

（1）平台支持用户身份管理、认证功能；

（2）平台具有网络防病毒、信息过滤和入侵检测等功能，便于管理与维护。

2.教学资源

（30分）

2.1资源内容

（20分）

（1）虚拟仿真实训教学资源与企业实习的互补性强；

（2）虚拟仿真实训任务环节丰富，场景设施、人物画面清晰，UI界面友好，运行流畅，实训教学、训练、考核等功能完善。

2.2资源建设

（10分）

（1）教学资源开发理念先进、论证充分，实训任务设计符合企业作业标准和规范；

（2）政策保障和激励机制健全，教学团队参与资源建设积极性高；

（3）行业企业提供真实实习实训案例，参与虚拟资源建设全过程。

3.教学应用

（30分）

3.1实践教学

（20分）

（1）虚拟仿真实训系统操作手册完备，实训任务书、指导书、实训报告、实训考核等教学过程资料完整；

（2）师生主动利用虚拟仿真平台，提升实践教学效果明显。

3.2社会服务

（10分）

（1）服务社会培训项目，提升培训效果；

（2）服务行业企业技术研发、科技攻关，成效显著。

4.条件保障

（20分）

4.1人员保障

（10分）

（1）提升教学团队虚拟仿真实训项目设计开发能力，保障系统持续更新，提高平台建设水平；

（2）专职教师和技术支持专职人员配置合理。

4.2资金保障

（10分）

（1）项目建设资金足额到位；

（2）提供系统维护和后续建设经费保障。

5.特色创新

（10分）

结合区域、行业特色，创新虚拟仿真实训中心建设、管理与应用模式，具有示范引领作用。

1.体制机制

（40分）

1.1组织机构

（10分）

（1）政府及行业主管部门、职业院校及企事业单位、大中型企业等共同组建职业教育集团；

（2）成立职教集团理事会或董事会，设立日常运行机构。

1.2制度体系

（20分）

（1）制定并实施职教集团章程，明确职教集团的组织、活动原则，确定成员单位的权利、义务关系；

（2）建立由组织、行政、财务、质量管理、绩效考核等制度组成的职教集团制度体系，规范职教集团的内部管理体制；

（3）职业院校制定、完善与集团化办学配套的校企合作相关制度；

（4）集团发展规划科学合理，建设思路清晰、定位准确、目标明确。

1.3合作机制

（10分）

（1）遵循市场经济规律，建立互惠共赢机制；

（2）发挥职教集团的引导和协调作用，建立多元合作机制；

（3）明确多元投入、市场化运作模式，建立合作办学激励机制；

（4）服从职教集团整体利益，建立多元主体办学质量监控机制。

2.人才培养

（40分）

2.1人才培养

模式

（10分）

深化校企合作、工学结合人才培养模式，实施“订单培养”“现代学徒制”人才培养，形成富有区域特色的职业教育集团化办学模式。

2.2专业建设

（20分）

（1）适应区域或行业发展需求，合作开发新专业，集团内职业院校之间专业布局合理、错位发展；

（2）合作制定人才培养方案，优化专业课程体系，更新课程内容；

（3）发挥集团成员单位的资源优势，校企共建共享专业实习实训基地；

（4）校企共建专兼结合的师资团队，完善人员互聘机制。

2.3招生就业

（10分）

（1）集团单位共同研究招生计划，参与招生过程，保障招生质量；

（2）学生在集团内企业就业比例高，专业对口率高，企业评价好。

3.社会服务

（20分）

3.1社会培训

（8分）

（1）开发服务经济转型升级培训项目，开展职工继续教育、专业技术和专项技能培训；

（2）面向集团成员单位，开展技能竞赛和职业技能鉴定；

（3）面向新型职业农民、农村转移劳动力等群体，开展教育培训，提升其学历层次、技术技能和文化素质；

（4）面向社区开展形式多样的教育服务。

3.2技术服务

（6分）

（1）发挥集团成员单位的技术协作优势，校企共同开展技术开发和科技创新；

（2）建立大学生创业项目孵化基地，为创业者提供管理服务和人力、智力支撑。

3.3社会贡献

（6分）

（1）承担国家、区域、行业、企业技术攻关（服务）任务；

（2）科技成果转化带动企业增加效益效果明显；

（3）积极承担或参与技术援助、科技下乡等社会公益活动。

1.体制

机制

（40分）

1.1组织机构

（10分）

（1）特色高等职业院校、示范高等职业院校联合组建连锁型职业教育集团；

（2）组建集团理事会或董事会，设立日常运行机构。

1.2制度体系

（20分）

（1）制定并实施职教集团章程，明确职教集团的组织、活动原则，确定成员单位的权利、义务关系；

（2）建立由职教集团组织、行政、财务、质量管理、绩效考核等制度组成的职教集团制度体系，规范职教集团的内部管理体制；

（3）职教集团发展规划科学合理，建设思路清晰、定位准确、目标明确。

1.3合作机制

（10分）

（1）遵循市场经济规律，建立互惠共赢机制；

（2）发挥职教集团的引导和协调作用，建立多元合作机制；

（3）明确多元投入、市场化运作模式，建立合作办学激励机制；

（4）服从职教集团整体利益，建立多元主体办学质量监控机制。

2.人才

培养

（40分）

2.1人才培养

模式

（10分）

发挥职教集团成员院校的品牌、资源和管理优势，在集团内成员职业院校广泛推广应用。

2.2专业建设

（20分）

（1）职教集团成员院校共同研究并优化专业设置，调整专业方向，集团成员院校之间专业布局合理、错位发展格局清晰；

（2）集团成员院校共同开发课程标准、共建课程资源，在集团成员院校内连锁推广；

（3）集团成员院校之间形成良好的人员互派互培的交流机制；

（4）发挥集团成员院校资源优势，共建共享专业实习实训基地 。

2.3招生就业

（10分）

（1）集团成员院校共同研究招生计划，参与招生过程，保障招生质量；

（2）集团成员院校实现学生互换、学分互认集团成员院校整合就业资源，就业比例高，专业对口率高，企业评价好。

3.社会

服务

（20分）

3.1社会培训

（8分）

（1）开发服务经济转型升级培训项目，开展职工继续教育、专业技术和专项技能培训、职业技能鉴定；

（2）面向新型职业农民、农村转移劳动力等群体，开展教育培训，提升其学历层次、技术技能和文化素质；

（3）面向社区开展形式多样的教育服务。

3.2技术服务

（6分）

（1）发挥职教集团成员院校的技术协作优势，共同开展技术开发和科技创新；

（2）建立大学生创业项目孵化基地，为创业者提供管理服务和人力、智力支撑。

3.3社会贡献

（6分）

（1）承担国家、区域、行业、企业技术攻关（服务）任务；

（2）科技成果转化带动企业增加效益效果明显；

（3）承担或参与技术援助、科技下乡等社会公益活动。

1.体制机制

（60分）

1.1治理方式

（20分）

（1）实行理事会或董事会制；

（2）深化内部管理体制改革，给予二级学院充分的决策自主权；

（3）选择有效的混合所有制形式，实现多元主体管理。

1.2育人机制

（20分）

（1）实施订单培养、定向培养，满足行业企业需求；

（2）引进企业工程师、能工巧匠，校企共建双师结构教学团队；

（3）引进企业质量监控理念和多元评价机制，实施全过程人才培养质量控制。

1.3共赢机制

（20分）

（1）明确各方的产权、股权、责任、义务；

（2）开发培训合作、技术服务、产品经营等合作项目；

（3）整合校企教学和生产资源，提高项目盈利能力；

（4）提高创新和资金筹备、吸纳能力。

2.人才培养

（20分）

2.1培养数量

（5分）

（1）专业招生计划完成率不低于90%；

（2）招生专业数和学生人数基本稳定。

2.2培养质量

（15分）

（1）学生双证获取率不低于90%，年底就业率不低于98%，就业岗位专业对口率不低于80%；

（2）学生参加各类技能竞赛获奖数量多、质量高；

（4）用人单位对毕业生满意度高。

3.社会服务

（20分）

3.1技术服务

（10分）

（1）面向社会、企业开展专业技术和专项技能培训；

（2）面向社区开展社区教育；

（3）面向行业、企业开展技术研发与创新，搭建技术服务与协同创新平台。

3.2社会贡献

（10分）

（1）承担国家、区域、行业、企业技术攻关（服务）任务；

（2）科技成果转化带动企业增加效益效果明显；

（3）承担或参与技术援助、科技下乡等社会公益活动。

1.体制机制

（10分）

1.1合作机制

（6分）

（1）选择合适专业，校企签订合作协议，探索建立以现代学徒制培养为主的特色学院，试点现代学徒制；

（2）探索人才培养成本分担、利益共享机制，明确双方主体责任，构建“双主体”育人平台，推进一体化育人。

1.2保障机制

（4分）

（1）组织机构健全，双向沟通和组织实施畅通；

（2）经费足额到位。

2.招生与招工

（20分）

2.1招生招工

（10分）

（1）根据合作企业需求，与合作企业共同研制招生与招工方案，扩大招生范围，改革考核方式、内容和录取办法；

（2）探索招生制度改革，落实招生招工一体化，实现招生即招工、入校即就业。

2.2政策支持

（10分）

（1）学生入校签订就业协议，入学拜师，学成出师，明确学生与学徒双重身份；

（2）保证学徒基本权益，企业提供必要的津贴补贴。

3.   人才培养模式改革

（20分）

3.1模式创新

（10分）

（1）坚持合作共赢，责任共担的原则开展联合培养，探索工学交替“双主体”育人的人才培养模式；

（2）引入行业职业标准，构建符合技术技能人才培养、员工培训和终身学习需要、“学校课程+企业课程”双线交织的课程体系；

（3）学校承担系统的专业知识学习和技能训练；企业通过师傅带徒形式，依据培养方案进行岗位技能训练，真正实现校企一体化育人。

3.2教学改革

（10分）

（1）校企双方依据岗位工作任务及流程，引进行业标准和企业标准，共同开发现代学徒制教学资源；

（2）校企共同开发实践教学项目，推进优质教学资源的共建共享，构建实践教学体系。

4.师资队伍

（20分）

4.1师资管理

（10分）

（1）实施学校指导教师、企业师傅“双导师”制度；

（2）制订企业师傅选拔标准和管理考核办法；

（3）选拔优秀高技能人才担任师傅，明确师傅的责任，师傅承担的教学任务纳入考核，享受带徒津贴。

4.2队伍建设

（10分）

（1）探索建立教师流动编制或设立兼职教师岗位，加大学校与企业之间人员互聘共用、双向挂职锻炼、横向联合技术研发和专业建设的力度；

（2）形成专兼结合的高水平教学团队，团队结构合理。

5.教学运行与管理

（20分）

5.1教学管理

（10分）

（1）制定教学管理制度，形成与现代学徒制相适应的教学管理和运行机制；

（2）教学组织方式灵活多样。

5.2质量监控与评价

（10分）

（1）学校与合作企业共同建立教学运行与质量监控体系，共同加强过程管理；

（2）建立校企“双标准”考核评价体系，形成多元教学组织管理与评价。

6.成效与特色

（10分）

5.1成效（5分）

（1）学生培养质量与综合素质高，企业对现代学徒制学生的满意度高；

（2）教师能力和水平得到提升；

（3）专业建设成效显著，吸引力增强。

5.2评价及特色

（5分）

（1）社会或第三方评价机构对现代学徒制学生的评价高；

（2）现代学徒制人才培养模式改革有创新。

1.单位组成

（20分）

1.1单位组成

（8分）

（1）依托市场设立由学院牵头，联合行业协会、科研院校（机构）和知名企业参与的技术协同创新中心，服务面向明确；

（2）院校为协同创新主体，引入多家企业、科研院所（机构），各单位职责明确。

1.2协同创新模式

（12分）

（1）协同单位的资源共享、政策支持和任务担当等方面责任明确，协同创新中心的组织管理与运行方式完善；

（2）形成需求牵引、问题导向、任务驱动、各具特色、满足协同创新要求的工作模式。

2.创新机制

（20分）

2.1工作机制

（10分）

（1）构建适应协同创新需求的高校人事管理、资源配置、科研组织以及创新文化建设的工作机制；

（2）协同单位发挥各自优势，形成一套协同创新绩效考核和激励机制，形成促进协同创新的人才成长环境；集聚和培养拔尖创新人才，解决关键共性技术难题，营造充满活力的协同创新氛围。

2.2运行方式

（10分）

（1）依托高校和协同单位，组成相对独立的运行实体，在人、财、物等方面具有自主权；

（2）建立高效的内部管理机制，科学、合理地配置创新资源，扩大合作与交流，加强成果和仪器设备的共享，增强吸引力和凝聚力，建立动态管理、开放共享的运行机制。

3.创新团队

（20分）

3.1结构与数量

（10分）

（1）依托协同单位，建立协同单位人员流动、互聘机制，组建一支专兼职结合的创新团队，企业技术人员和科研人员不少于50%；

（2）团队成员年龄、职称结构科学合理。

3.2科研创新水平

（10分）

（1）团队负责人在本专业领域有较强的影响力，团队成员具备一定的一线生产经验和科学研究能力；

（2）团队成员参与省级及以上科学研究项目，成果丰富。

4.创新能力

（20分）

4.1项目研究

（10分）

（1）面向科学前沿、行业企业、文化传承、区域发展等领域开展创新研究，承担（参与）省级以上科学研究课题2项以上；

（2）实施产教融合、产学融合，与行业企业联合申报横向课题。

4.2成果应用

（10分）

（1）创新研究面向生产一线和社会经济发展需求，实用性强，为企业解决技术应用难题，技术应用服务合同额高；

（2）及时推进创新成果的应用和转化，申报国家专利，公开发表科研论文。

5.人才培养

（20分）

5.1培养体系

（10分）

（1）发挥协同中心育人功能，构建学校、企业及科研机构三位一体、寓教于研的技术创新人才培养模式；

（2）打造一支拥有科技拔尖人才、高技能人才的多层次创新团队，教师专业实践能力和科学研究能力培养成效显著；

（3）创新资源充足，满足创新需求，创新技术和成果在教学中广泛应用，有力促进专业技能人才培养。

5.2培养效果

（10分）

（1）    通过协同创新，最大限度地利用各种创新教育资源，并将其转化为培养人才的优势，转化为提高教学质量的催化剂，提升教学质量；

（2）    通过协同创新，推动教学改革，学生实践能力、创新能力、就业创业能力增强。

1.工作室建设

（30分）

1.1技能大师团队（20分）

（1）引进行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，带徒传技经验丰富，能够承担工作室日常工作；

（2）组建创新研发团队，团队结构合理。

1.2工作场所

（10分）

（1）设立固定的办公场所，功能齐全；

（2）具有较为完善的技能设施设备，能够满足教学和技艺传授及技术攻关、创新工作需要。

2.制度建设

（30分）

2.1工作制度

（20分）

（1）建立技能大师引进制度；

（2）建立完善的技能大师工作室制度、办法，规范运作；

（3）建立技能大师传、帮、带传承技艺技能制度。

2.2资金管理

（10分）

（1）建立项目经费管理制度；

（2）设有技能大师带徒、研究（攻关）项目津贴以及工作室运转经费等。

3.运行成效

（30分）

3.2技艺传承

与创新（20分）

（1）带领团队承担科研项目，开展科技攻关；

（2）面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、交流等活动；

（3）将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

3.1人才培养

（10分）

（1）通过传、帮、带，指导学生、青年教师成长，技艺传授及文化传承效果显著；

（2）承担一定的教学任务；

（3）非物质文化遗产传承人对非遗课程教学有总结、有优化。

4.特色与创新

（10分）

技能大师工作室的建立与运行模式有创新，成效显著，特色突出。

1.课程标准

（15分）

1.1制定标准

（7分）

（1）课程标准符合人才培养规律，契合技术技能人才培养目标；

（2）符合国家创新创业相关文件精神；

（3）课程定位准确，与企业合作设计、开发和使用；

（4）理论、实践课时比例恰当。

1.2教学设计

（8分）

（1）教学内容选取合理，教学目标明确，知识点、能力点清晰；

（2）课程整体设计合理，突出创新创业意识培养；

（3）采用灵活多样的课程考核方式，强调过程性考核，突出学生创新创业能力培养。

2.课程资源

（30分）

2.1教学资源

（20分）

（1）课程资源涵盖知识学习、职业能力培养、岗位技能培训、新技术普及、职业素质养成等方面，具有良好的通用性和可扩展性；

（2）企业或有创业经验的人员参与课程资源建设，并承担教学任务；

（3）建设网络教学平台，课程资源丰富，使用频次高，每年更新比例达到10%以上。

2.2教材开发

（10分）

（1）紧扣课程教学目标，开发创新创业校本特色教材；

（2）教材内容符合教育教学规律，组织体系逻辑性强，知识系统全面，文字、图表的使用科学、严谨、规范。

3.实训条件

（20分）

3.1项目开发

（10分）

（1）开发配套实训项目，满足实践教学要求，配套的教学资料完善；

（2）以“导师带徒”模式，组建创新创业项目团队。

3.2孵化基地

（10分）

（1）开发专门场地，建立创新实训室或创业孵化基地；

（2）设立创新创业专项基金20万元以上，加大对实用性强、潜力好的创新创业项目的支持力度。

4.课程团队

（20分）

4.1结构与数量

（10分）

（1）成立创新、创业教育教研室，配备有专业背景、创新意识强的专任教师；

（2）聘请企业或有创新、创业经验的兼职教师；

（3）教学团队的年龄、职称、学历结构合理。

4.2教育教学水平

（10分）

（1）掌握教学规律，能灵活运用现代教育教学方法和手段；

（2）具有较好的信息化教学水平；

（3）具备良好的创新精神或一定的创业经验。

5.教学效果

（15分）

5.1教学实施

（9分）

（1）依托网络教学平台、创新创业孵化基地、校外实训基地开展形式多样的教学和实践活动；

（2）探索教学改革，尝试翻转课堂、混合式课堂等教学方法，培养学生探索精神和自学能力。

5.2效果评价

（6分）

（1）开展教师、学生、企业多元评价，教学效果良好；

（2）有初步创新成果或创业案例，学生在创新创业比赛中成绩良好，创新创业能力培养成效显著。

1.建设要求与

培养目标

（15分）

1.1专业建设要求

（10分）

（1）主动适应区域经济社会发展和民族文化产业发展的需要，推进专业规范化建设，服务相关民族产业转型升级与发展，专业建设特色鲜明；

（2）坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向，紧密围绕区域文化艺术、民间工艺、民族特色产业发展需求开展人才培养工作；

（3）推进民族文化传承与创新，提高学生的民族文化素养，专业服务社会主义文化发展的能力提升。

1.2专业培养目标

（5分）

提高民族文化相关专业学生的职业技能，培养大批技术技能人才，为民族特色产业、文化产业发展提供有力的人才支撑。

2.师资队伍

（15分）

2.2专业带头人

（10分）

（1）聘请高水平的民间艺人、技艺大师、非物质文化遗产传承人担任专业带头人；

（2）与技艺大师、非物质文化遗产传承人等合作建立技能大师工作室。

2.1教学团队

（5分）

（1）师资队伍结构(学历、年龄、技术职称等)合理，整体素质高；

（2）注重培养专任教师“双师素质”，专任教师实践教学能力强；

（3）建立民间艺人、技艺大师、非物质文化遗产传承人“双向进入”机制，承担教学任务，授课课时所占比例高。

3.人才培养

模式改革

（40分）

3.1人才培养

模式创新

（10分）

改造民间传统手工艺父子师徒世代相继、口传身授的传承模式，实施现代学徒制人才培养模式创新，实施对口培养。

3.2课程建设

（15分）

（1）贴近民族特色产业、文化产业岗位实际工作过程，更新课程内容、调整课程结构；

（2）根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，科学合理设置课程体系和选择教学内容；

（3）开发民族文化传承与创新的校本教材。

3.3教学资源

（5分）

（1）加强与文化产业示范基地、文化企事业单位合作，将师徒世代相继、口传身授的民间民族技艺及各种特色的民族文化活动整理成规范、系统、科学的教学资源；

（2）充分利用信息技术手段，记录、整理、规范和创新民族技艺和文化遗产，建设慕课或微课等网络课程，建设共享型专业教学资源库，实现民族文化与非物质文化遗产的科学传承。

3.4校企合作

（10分）

（1）行业、企业参与办学程度高，校企合作体制机制完善；

（2）与国家文化产业示范基地、各级文化产业集团、各级宣传文化单位签订校企合作协议，建立稳定的实习与就业合作关系；

（3）校企共建网络等现代营销平台，促进民族工艺产业化发展；

（4）探索独资、合资、股份制等多种方式，校企共建集“技艺研究、产品开发、社会服务、展示交流”于一体的民族文化传承与创新基地。

4.管理与质量保证

（10分）

4.1管理规范

（5分）

（1）教学管理制度完备，教学组织各环节管理规范；

（2）教育教学管理系统适应教学改革和人才培养模式创新需要，管理队伍结构优良，理念先进，执行严格。

4.2质量保证

（5分）

（1）教学质量保障体系建设规划科学明晰，质量保障制度具有系统性、完整性与可操作性；

（2）各教学环节建立了质量标准和工作规范，质量评价、考核、激励等管理制度健全，过程管理严格，形成了持续改进的人才培养质量保障体系。

5.就业质量与

社会评价（10分）

5.1就业质量

（5分）

学生就业情况好、质量高，毕业生一次性就业率、就业的稳定率、专业对口率、就业收入在同类专业中名列前茅。

5.2社会评价

（5分）

（1）学生综合素质高，创业、就业能力强，深受社会和市场欢迎；

（2）形成一批标志性成果，在全省乃至全国同类院校中形成了良好的品牌效应，社会声誉高。

6.特色与创新

（10分）

在服务区域文化艺术、民间工艺、民族特色产业发展，校企合作体制机制建设、人才培养模式创新、实训基地建设、教学团队建设、课程建设、教学资源库、技能大赛、创新创业教育等方面均有积极的探索与实践，成效显著。