第一条：为进一步密切党支部与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》的有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条：各支部要把谈心谈话制度作为了解党员、关心党员、爱护党员的重要手段，开展经常性谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长抑短，促进工作的目的。

第三条:坚持谈心谈话全覆盖，支委会成员之间、支委会成员与党员之间、党员与党员之间要开展谈心谈话活动。

第四条：以下情况，支部书记必须安排进行谈心谈话。

1.党员先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合学校工作等方面不够主动，未起到模范带头和先锋表率作用时；

2.党员组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织活动等方面存在问题时；

3.党员意识不强，出现参与迷信、无理上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时；

4.违反规章制度，存在违反党纪国法、社会主义道德、受到批评教育、组织处理、纪律处分时；

5.群众反映较多，党员义务履行不到位，群众反映比较突出，被评为不合格党员时；

6.思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到困难，出现思想波动，情绪低落时；

7.在公开场合或公众媒体上发表有损党的形象的言论时；

8.民主评议党员之前。

第五条：谈心谈话的内容重点集中在以下四个方面：

1. 征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之，无则加勉。

2. 诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见和建议，帮助谈话对象提高，尤其对群众反映较多的党员，谈话人要出于公心，严肃认真的指出问题，及时帮助咬耳扯袖，提领醒脑。

3. 交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，不要拐弯抹角遮遮掩掩，尤其对存在的意见分歧和思想疙瘩的，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此之间的误解和隔阂，增进相互之间的理解和感情。

4. 了解困难。党支部书记在与谈话对象谈心谈话时，要注重了解对方的思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给与帮助，体现党内关心关爱。

第六条：谈心谈话可以采用个别谈话与集体谈话相结合的方式，涉及个性谈话问题时，一般采用“一对一”个别谈话方式进行深入沟通，涉及共性谈话问题时，可采用“一对多”进行集体谈话。每位党员每学期主动发起谈心谈话不少于1人次。

第七条：支部书记和委员认为必要可以随时找党员谈心谈话，主动征求意见和及时了解思想工作情况；党组织支委会成员之间、支委会成员与党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第八条：谈心谈话的原则

1.相互平等原则。谈话人要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好轻松的谈话氛围，消除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，讲出真话，讲出心里话。

2.诚恳诚实原则。谈心谈话双方彼此之间要心无芥蒂，开诚布公，坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提的意见和建议。

3.实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

4.突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛，做到有的放矢，注重实效。

5.教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想问题，特别是对一时想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

6.治病救人原则。对犯错误的党员，不宜轻易下结论，要引导他们认真分析犯错的原因，剖析其错误危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中汲取教训，改正错误，振作精神，轻装上阵。

7.尊重信任原则。谈话人必须尊重谈心谈话对象的秘密，不得随意将其个人隐私泄露给他人。

8.经常及时原则。要在发现问题苗头后，及时告诫、提醒，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

第九条：党员领导干部要主动与其他同志谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情，讲实话，带头落实整改措施，改进工作，为党员群众做表率。

第十条：谈话人要及时填写谈心谈话记录并将其交给组织委员保存。

教学党总支

2021.12.6