各处级单位:

学院工作人员第二次岗位聘任将于2017年12月31日期满，届时学院将启动第三次岗位聘任。为认真做好第三次岗位聘任工作，经学院研究，现将有关问题通知如下：

1、学院第三次岗位聘任将采取“先考核、后聘任”的办法进行。即根据学院《岗位设置与聘用实施细则》中规定的各岗位任职条件对受聘人员进行考核，未经考核的人员不能参加第三次岗位竞聘。

2、学院将修订《岗位设置与聘用实施细则》，将细化聘期任务，聘用条件将突出工作业绩和实际贡献。

3、按照国家规定，学院将严格执行工作人员“能上能下，能进能出”、“低职高聘”、“高职低聘”的聘任政策和“一岗一薪，岗变薪变”的薪酬制度。

4、请所有工作人员对照学院《岗位设置与聘用实施细则》中规定的本人所聘岗位的任职条件，及时补足未完成任务。（《岗位设置与聘用实施细则》可在人事处网站下载）

5、请各单位将此通知及时传达给所有工作人员。

2017年7月6日

附件：各类岗位设置与聘用实施细则