2025年11月6日下午，智能机电学院与能源化工学院学工工作座谈交流会在能源化工学院办公楼408会议室成功召开。本次会议旨在加强两学院学工队伍交流合作，共享育人经验，共促学生工作高质量发展。智能机电学院党总支副书记王皓天、焦娇，能源化工学院党总支书记陶燕、能源化工学院党总支副书记张继军，能源化工学院学工办主任李鹏，智能机电学院学工办主任郑倩及两学院全体辅导员出席会议。

聚焦队伍建设：交流经验 互鉴模式

会议伊始，能源化工学院党总支副书记张继军与智能机电学院学工办主任郑倩分别介绍了各自学院学工队伍的人员构成及分工情况，为后续深入交流奠定基础。

郑倩重点分享了智能机电学院学工工作的“专项分工模式”。她提到，学院将资助、处分、档案等工作划分为专项板块，通过明确分工提升效率，但同时强调“分工不是斤斤计较，而是在动态平衡中凝聚合力”。她指出，辅导员需对专项工作承担100%责任，以“一次做对”的标准推动流程优化；学工办主任则需当好“处理器”，做好上传下达、沟通协调与疑难问题解决，确保学生工作“流程短、效率高、效果好”。

张继军随后介绍了能源化工学院近期学生管理重点。针对上课考勤问题，学院已召开班主任专题会议，通过规范考勤流程、强化监督机制确保学生到课率与在校安全，并明确“上课最大”原则，活动安排避免占用教学时间，切实保障教学秩序。

共探育人路径：凝聚共识 破解难题

围绕学工队伍建设与学生管理核心议题，两学院负责人及辅导员展开深入研讨。

智能机电学院党总支副书记焦娇高度肯定了两学院辅导员队伍的专业能力与应变素养。她强调，现行工作机制的关键在于“调动全体辅导员的工作动力与主观能动性”，通过激励机制激发队伍活力，让辅导员在繁杂工作中保持热情与创造力。

能源化工学院学工办主任李鹏结合《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（43号令），提出辅导员培养需“提高站位、对标要求”。他指出，年轻辅导员队伍兼具“精力旺盛”与“经验不足”的两面性，建议通过“扬长避短、放大闪光点”的方式引导成长，并分享了学院在安全稳定工作中的实践：通过加强宿舍物防（如管制刀具排查）、量化考核工作量（按“2”系数核算）、大型活动“全员上阵”等措施，推动学生工作落地见效。他特别提到，本年度新进辅导员的快速成长，印证了“团结协作、分工不分家”的队伍建设理念。

张继军补充道，年轻辅导员如同“一张白纸”，只要给予耐心培养与信任，定能书写育人华章。两学院均认同“学工工作无小事，分工不分家”的原则，学工办主任需做好统筹协调，确保“学院事、大家办”的工作氛围。

深化合作共识：聚焦发展 共绘蓝图

智能机电学院党总支副书记王皓天提出，全校学工队伍是“命运共同体”，两学院作为工科类学院，学生管理问题高度相似、经验互通性强，“管好工科学生，就能稳住学校育人大盘”。他强调，学生工作既要“分析现象、掌握方法”，更要“心怀情怀、坚守初心”，以温度与责任护航学生成长。

能源化工学院党总支书记陶燕对智能机电学院的学工管理模式与队伍热情表示赞赏，并提出未来合作方向：在学风建设、学生就业指导、辅导员个人成长等领域深化交流，助力新进辅导员快速提升，共同打造专业化、精细化的学工队伍。

智能机电学院辅导员王文婷分享了学院就业工作经验：通过“公众号预热+招聘大群全覆盖”扩大宣讲会影响力，强化企业对接与数据审核，将职业规划大赛、就业指导融入团辅活动，实现就业服务“精准化、全周期”。张继军对此表示高度认可，认为“提前推广、供需对接”是提升就业质量的关键。

此外，两学院还就“学长学姐讲就业”活动达成共识，计划将其从招聘季延伸至日常，通过朋辈分享帮助学生树立理性就业观；智能机电学院辅导员王艺衡分享“教练式管理”方法，建议通过分解工作流程、强化责任意识提升效率；张康则围绕学生突发事件处理经验与参会人员展开交流。

会议成果：凝聚智慧 共促提升

本次座谈交流会内容充实、讨论深入，两学院在学工工作模式创新、队伍建设路径、学生安全管理、就业服务优化等方面达成多项共识。双方一致同意，未来将以“资源共享、经验互鉴、优势互补”为原则，在学风建设、就业指导、辅导员培训等领域开展常态化合作，携手打造“有温度、高效率、专业化”的学工队伍，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献工科力量。

此次交流不仅为两学院学工工作注入新活力，更搭建了跨学院育人协作的桥梁，为推动全校学生工作高质量发展奠定了坚实基础。