人事处（党委教师工作部、教师发展中心、离退办、关工委）负责人事管理、机构设置、人员编制、岗位聘用、师资队伍、人才引进、教师发展、职称评审、工资福利、考核奖惩、绩效分配、养老保险、离退休人员管理等工作，主要职责如下：

1.负责学校机构设置、人员编制和岗位设置。

2.负责学校岗位聘用管理、聘用合同管理工作。

3.负责全校教职工的调配、考核、鉴定、奖惩工作。

4.负责人才引进与招聘工作，组织招聘、考核、录用、岗前培训及考核等工作。

5.负责教职工的工资、福利、绩效工资的审批及发放工作。

6.负责教职工日常考勤、请假审批等工作。

7.负责人事、劳资、教师队伍建设相关的统计工作。

8.负责学校师资队伍建设规划的编制及组织实施工作。

9.负责全校师德师风建设工作。

10.负责全校教职工进修、培训、培养工作。  

11.负责组织实施专业技术职务评聘和教师资格认定工作。

12.负责各类人才的选拔、培养和考核管理。

13.负责离退休教职工慰问、活动组织等工作。

14.负责学校各单位及教职工的年度考核工作。

15.负责学校人事档案管理。  

16.完成上级交办的其他工作，并积极配合其他部门推进重大任务和项目。