各处级单位:

根据《教职工年度(聘期)考核办法(暂行)》（陕能职院〔2007〕094号）的规定和要求,现将学校2017年年度考核与聘期考核工作安排如下:

一、由于学校2017年年度考核与聘期考核两项工作重叠，按学校聘期考核办法规定，本年度考核与聘期考核合并进行，以聘期考核为主。

二、考核范围：

学校在编在岗的教职工（2017年12月31日前仍在岗的，处级以上干部另行安排考核）、人事代理制工作人员和聘用合同制工作人员（辅导员、班主任）。

三、时间安排：(2017年12月1日-2018年1月12日)

1、学习阶段：（2017年12月5日-15日）

各部门召开本部门职工大会，学习《教职工年度（聘期）考核办法（暂行）》（陕能职院〔2007〕094号）及年度考核安排意见，成立本部门考核小组。

2、考核阶段：（2017年12月18日-29日）

所有参加考核人员必须在所属部门述职，人数较多的部门可按教研室或分小组述职。考核工作应遵循讲实绩、评业绩和公开、公平、公正、透明的原则，严格按文件要求执行，考核结果须由部门领导根据被考核人业绩，集体做出决定，不允许个别领导指定优秀人选，不允许任何人干扰干预考核工作。考核结果须在本部门公开。

3、审核报送阶段：（2018年1月2日-5日）

考核小组将考核结果填入《年度考核登记表》；由主管校领导审核签署意见；再交被考核人签字；最后本部门将《年度考核登记表》及《考核结果汇总表》一并报送人事处备案。

4、总结上报阶段：（2018年1月8日-12日）

学校考核领导小组审定考核结果，并将考核结果予以公示（3天）。在公示无异议后，学校将年度考核结果上报省人社厅备案。

四、相关要求:

1、校级领导的年度考核按干部管理权限由上级部门组织实施。

2、处级干部年度考核按学校规定执行。

3、各处级单位领导应高度重视此项工作,严格按文件要求认真组织实施,确保年度考核工作顺利完成。

4、借调人员在所属借调部门进行考核。

5、为保证2018年职工正常晋升薪级工资不受影响，各部门务必在规定时间段内完成相应工作。

6、各部门应严格按附表中下达的优秀等次指标确定优秀等次人数，不得突破。

7、年度考核工作以部门为单位进行。

8、优秀指标按本部门当年在岗实际人数计算，当年不够评选一名优秀教职工的单位，其指标可累积到下年度使用。各单位上年度剩余指标可到考评办公室查询。

9.根据《关于设立二级学校及调整学校部分机构设置和人员编制的通知》（陕能院党〔2017〕57号），按照比例评选优秀教职工。

10、年度考核表可在学校人事处网站上下载。

11、考核过程中出现问题需要咨询时请与人事处联系。

附件：年度考核优秀等次比例数额及相关表格

二〇一七年十二月一日