为了加强我院教学名师、专业带头人、中青年骨干教师队伍建设和管理，提高其业务素质，增强信服力，提升学院教育教学水平，依据学院《教学名师选拔管理办法》、《专业带头人和中青年骨干教师选拔和管理办法》，制定本细则。

一、考核的原则

1、坚持客观公正、公开公平原则。

2、坚持统一标准、量化考核原则。

3、坚持实事求是、注重业绩原则。

二、考核范围

教学名师、专业带头人、中青年骨干教师

三、考核内容

主要考核其在年度内职业道德、教学业务、专业建设和教学科研四个方面的综合表现。

1、职业道德（ 5分）：主要从爱岗敬业、勤奋钻研、不断进取、教书育人，为人师表等方面进行考核。

2、教学业务（35分）：主要从完成教学工作量，指导和培养青年教师，教学效果评价等方面进行考核。根据《量化考核表》进行评分（超过35分按35分计算）。

3、专业建设（35分）：主要从参与人才培养、专业建设、实验室建设等方面进行考核。根据《量化考核表》进行评分（超过35分按35分计算）。

4、教学科研（25分）：主要从参与科研项目、发表论文、著作等方面进行考核。根据《量化考核表》进行评分（超过25分按25分计算）。

5、考核内容中各子项目的考核数量均为基本要求量，达不到要求的该项不计分。

6、所有考核项目均为当年完成（取得）的任务（成果），正在进行中的任务（未结题、未结项）不能在当年计算。

7、考核表中所涉及的教学、教改、科研、竞赛项目，均需经过学院业务管理部门同意或批准。

四、考核等次

考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核满分为100分，总分在60分（含60分）以上为优秀，40—59分（含40分）为合格，40分以下为不合格。

有下列情形之一的人员，直接确定为不合格等次：

1、师德表现不良的；

2、年度内出现重大教学事故的；

3、非组织原因脱离教育教学工作岗位的；

4、不履行工作岗位职责，职工年度考核不合格的；

5、不积极参加学院组织的各项培训活动的；

6、违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

7、其它依照法律、法规应取消其资格的。

五、考核结果的使用

考核获优秀、合格等次的，保留相应称号、享受学院规定的相关待遇；考核为不合格等次的，取消相应称号及相关待遇。

六、考核步骤

1、在学院领导的指导下，由人事处牵头，会同教务处、科研处、学术委员会依据本细则实施考核。

2、考核结果在学院进行为期3天的公示（不合格的要注明原因）。

七、考核时间

考核工作在次年的1月份内完成。

八、有下列情形之一的人员，可采用定性考核法进行考核

1、全面主持学院教育教学工作的；

2、主持学院阶段性专项重大教育教学工作的；

3、负责学院教学、科研工作的总体规划、部署、督促实施，成绩显著的；

4、负责学院公共（基础）学科教育教学科研工作的总体规划、部署、督促实施，成绩显著的。

九、任期考核成绩的计算

各年度量化考核得分之和即为任期考核得分。180分（含）以上为优秀、120分（含）以上为合格、120分以下为不合格。

十、重申相关规定

所有被考核人员，在一个任期内，除了各年度考核均获合格以上外，还必须完成《教学名师选拔管理办法》（陕能职院【2012】96号）及《专业带头人和中青年骨干教师选拔和管理办法》（陕能职院【2012】95号）规定的各项任务，在规定的考核任务中如果出现缺项者，则认定为任期考核不合格。

十一、本细则由人事处、教务处负责解释。

十二、本细则自公布之日起执行，原考核办法同时废止。

相关附件

二〇一三年六月二十四日