各处级单位:

根据《教职工年度(聘期)考核办法(暂行)》（陕能职院〔2007〕094号）的规定和要求,现将学校2018年年度考核工作安排如下:

一、考核范围：

学校在编在岗的教职工（2018年12月31日前仍在岗的，处级以上干部另行安排考核）、人事代理制工作人员和聘用合同制工作人员（辅导员、班主任）。

二、时间安排：(2018年12月26日-2019年1月11日)

1、学习阶段：（2018年12月26日-29日）

各部门召开本部门职工大会，学习《教职工年度（聘期）考核办法（暂行）》（陕能职院〔2007〕094号）及《2018年教职工年度考核工作安排通知》，成立本部门考核小组。

2、考核阶段：（2019年1月2日-4日）

所有参加考核人员必须在所属部门述职，人数较多的部门可按教研室或分小组述职,述职要运用全国诊改专委会制定的“8字形质量改进螺旋”进行。教师主要围绕个人年度工作计划和课程诊改完成情况及其他工作任务述职，其他人员按岗位职责，年度任务、目标完成情况，工作改进情况，下年度努力方向等进行总结述职。考核工作应遵循讲实绩、评业绩和公开、公平、公正、透明的原则，严格按文件要求执行，考核结果须由部门领导根据被考核人业绩，集体做出决定（二级学院由党总支审核，党政联席会审定）。不允许个别领导指定优秀人选，不允许任何人干扰干预考核工作。考核结果须在本部门公开。

3、审核报送阶段：（2019年1月7日-8日）

考核小组将考核结果填入《年度考核登记表》；由主管校领导审核签署意见；再交被考核人签字；最后本部门将《年度考核登记表》及《考核结果汇总表》一并报送人事处备案。

4、总结上报阶段：（2018年1月9日-11日）

学校考核领导小组审定考核结果，并将考核结果予以公示（3天）。在公示无异议后，学校将年度考核结果上报省人社厅备案。

三、相关问题:

1、校级领导的年度考核按干部管理权限由上级部门组织实施。

2、处级干部年度考核按学校规定执行。

3、各处级单位领导应高度重视此项工作,严格按文件要求认真组织实施,确保年度考核工作顺利完成。

4、借调人员在借调部门进行考核。

5、为保证2019年职工正常晋升薪级工资不受影响，各部门务必在规定时间段内完成相应工作。

6、各部门应严格按附表中下达的优秀等次指标确定优秀等次人数，不得突破。

7、年度考核工作以部门为单位进行。

8、优秀指标按本部门当年在岗实际人数计算，当年不够评选一名优秀教职工的单位，其指标可累积到下年度使用。各单位上年度剩余指标可到考评办公室查询。

2017年考评为优秀的单位，职工本年度考评优秀比例为16%，单位负责人本年度在同等条件下年度考核优先定为优秀等次；考评为合格的单位，职工考核优秀比例为13%；考评为不合格的单位，职工考评优秀比例为10%。《陕西能源职业技术学院单位年度考评暂行办法（试行）》（陕能党〔2016〕71号）

9、年度考核表可在学校人事处网站上下载。

10、考核过程中出现问题，请与人事处咨询。

(联系人：王延红 电话：029-33665059)

                                 2018年12月25日