陕西能源职业技术学院

班主任考核和津贴发放补充办法（试行）

为了进一步提高学生管理工作水平，充分调动班主任工作的积极性，促进班风、学风、校风建设，体现班主任管理的绩效。在执行2011年修订的《班主任考核和津贴发放办法》的基础上，结合学院实际，制定本补充办法。

一、班主任津贴组成

1、三年制班主任（包括五年制专职班主任）基础津贴3元/月/生，五年制分流班级班主任基础津贴4.5元/月/生；

2、班级管理效果津贴全系平均2.5元/月/生；

3、班主任参加系（部）督导管理津贴全系平均1元/月/生；

二、班主任津贴发放办法

1、基础津贴仍执行《班主任考核和津贴发放办法》（2011年修订）。基础津贴中，班主任量化考核情况，严格执行“一跟三查”制度，量化考核仍由系（部）具体实施。对没有完成考核工作任务而扣除的班主任津贴，由系（部）统一归入班级管理效果津贴中。

2、班级管理效果津贴由班级量化考核情况决定。对班级各项管理工作的量化考核主要由各系（部）辅导员、班主任组成的督导组进行督导检查，上课情况由任课教师和学生干部参与统计；以学院督导组抽查及学生会督导检查情况为参考。（考核办法见附件“班级管理量化考核及津贴发放办法”）

3、班主任参加系（部）督导管理津贴发放。班主任根据自身工作情况，依据系（部）安排，积极参加系（部）学生管理督导组，要求对督导工作认真负责。督导管理津贴与班主任所带班级数、班级学生人数无关，只与参加系（部）督导管理次数、督导效果有关。（辅导员督导次数可折半计数）

4、对不能履行职责的班主任扣除当月班主任津贴，连续三个月未获得班主任津贴者，自动辞去该班班主任职务。

5、毕业班班主任认真完成学院及系（部）交办的各项任务，做好学生毕业前的思想政治工作；在顶岗实习期间，毕业班班主任费用（基础津贴+班级管理效果），根据组织学生参加就业招聘情况、联系毕业生信息情况及学生就业情况单独核算。

6、此办法自发布之日起试行，解释权归学生处。

学生处 人事处

2014-10-11

附件：班级管理量化考核及津贴发放办法(点击下载)